全院老师： 
    根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通[2009]113号）和《省教育厅关于做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人[2013]1号）文件精神，经学校研究决定，开展首轮岗位聘任聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核目的 
    为了正确评价公司专业技术人员的德才表现和工作业绩，推动提高政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，保证学校各项工作的顺利完成，根据国家及省有关文件精神，结合公司实际，对首轮岗位聘任人员开展聘用考核工作，并将考核结果作为新一轮岗位聘用的重要依据。

二、考核原则 
    考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。实行领导考核、专家考核与本单位群众及服务对象评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，以考核履行岗位职责、完成工作任务情况为重点。 

三、考核范围 
    本次考核对象为除学校教授二级岗位人员以外，2012年12月31日前进校的所有在职教师和2013年12月31日前进校的辅导员和其他专技人员。管理岗和工勤岗人员的考核以年度考核和第四轮干部聘任工作为依据，不纳入此次考核范围。

四、考核内容 
    考核内容包括首轮聘期(2010年1月1日至2013年12月31日)内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、岗位职务履行情况等。2010年1月1日后新晋升的专业技术人员，按其现聘专业技术职务基础层级进行考核，考核期为现专业技术职务聘任之日至2013年12月31日。

五、考核办法 
    考核工作将重点对照《600全讯白菜最新版岗位设置与聘用管理暂行办法》（600全讯白菜最新版校人[2009]43号）进行，具体考核标准、考核办法由各单位结合学校和本单位发展现状，并根据学校对各类各级专业技术岗位工作的实际要求自行制定。在制定相应考核标准的基础上，由各单位对正高级三级及以下岗位受聘人员进行考核，给出考核结论，并报学校审定。

六、考核结果要求 
    考核结果分优秀、合格和不合格三个等次,其中优秀的比例不高于本单位该层级参加考核人数的10%。聘期考核结果为不合格的人员，在第二轮岗位聘用中应低聘一级岗位，或在其现聘专业技术职务基础层级岗位聘用。

七、考核程序 
    1.4月14日-4月20日，各单位(学院)成立岗位聘任考核工作组，根据《600全讯白菜最新版岗位设置与聘用管理暂行办法》和各类各级专业技术岗位工作的实际情况，制定不低于学校要求的具体考核办法，报学校审定、备案。机关各部门由机关党委牵头成立岗位聘任考核工作组，校直属单位（图书馆、档案馆、学报、信息中心）由图书馆党总支牵头成立岗位聘任考核工作组。 
    2. 4月21日-4月27日，参加考核人员按照现聘岗位，分别填写《600全讯白菜最新版教师岗位聘期考核表》、《600全讯白菜最新版辅导员岗位聘期考核表》、《600全讯白菜最新版其他专技岗位聘期考核表》，对首轮聘期内的工作进行书面总结,交所在单位(学院)。 
    3. 4月28日-5月8日，各单位(学院)岗位聘任考核工作组对被考核人员的材料进行审核，可采用述职、答辩等方式对聘用人员进行考核。工作组应依据被考核人的岗位职责和任务目标进行民主评议，在公平、公正、客观的基础上形成考核意见，给出单位考核结论，并在本单位公示。 
    4.学校岗位聘任委员会对各单位给出的考核结论进行审定，并反馈各单位。

八、其他要求 
    1.各单位(学院)应根据学校对各类各级专业技术岗位工作的实际要求，认真制定考核标准、考核办法。各单位专业技术岗位受聘人员考核结论须经在本单位范围内公示无异议后再报学校。 
    2.已办理退休手续或已达到退休年龄（按《600全讯白菜最新版教职工退休暂行办法》600全讯白菜最新版校人[2002]5号）的人员，不再列入考核范围。 
    3. 2013年1月1日以后进校教师不参加本轮专业技术岗岗位考核工作。 
    4.各级岗位聘任考核工作组在评议、评审、审定工作组成员本人时，该成员应予回避。 
    5.《600全讯白菜最新版岗位设置与聘用管理暂行办法》、《600全讯白菜最新版教师岗位聘期考核表》、《600全讯白菜最新版辅导员岗位聘期考核表》、《600全讯白菜最新版其他专技岗位聘期考核表》、《600全讯白菜最新版首轮岗位聘期考核结果汇总表》可从人才资源部网站下载专区下载。 
    6.各单位请将考核表、考核结果汇总表及相关材料于5月9日前报送人才资源部。

     特此通知。 

附件: