各部门：

自2007年公司实施雇员制管理办法以来，较好地推进了公司人事制度改革，促进了人力资源的合理配置，为学校的改革和发展作出了积极贡献。为进一步建立健全择优选拔、考核激励的用人机制，激发雇员制人员的工作积极性，经董事长办公会研究，决定面向全校雇员开展择优选拔转聘工作。现将有关事项通知如下。

一、选拔条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；

（二）有较强的事业心、责任感，身心健康，能较好的履行所聘岗位职责；

（三）工作业绩突出，进校以来年终考核均为合格等级及以上；

（四）还须符合以下相关岗位条件

1、高校雇员申请转聘为事业编的岗位条件：

教学、科研岗的高校雇员须具有副高及以上专业技术职务、博士学位且以高校雇员身份工作三年（含）以上；

教辅及科辅岗的高校雇员须具有副高及以上专业技术职务、硕士及以上学位且以高校雇员身份工作五年（含）以上；

思政和管理岗的高校雇员须具有副高及以上专业技术职务或六级职员及以上职级、硕士及以上学位且以高校雇员身份工作五年（含）以上。

2、一般雇员申请转聘为高校雇员的岗位条件：

管理岗的一般雇员须具有七级及以上职级、硕士及以上学位且以一般雇员身份工作五年（含）以上，特别优秀的可放宽至三年（含）；

其他专业技术岗的一般雇员须具有中级及以上专业技术职务、硕士及以上学位且以一般雇员身份工作五年（含）以上，特别优秀的可放宽至三年（含）；

3、以上雇员包含教学科研编制、教辅编制、思政编制、管理编制、一类及二类科研编制中的雇员制聘用人员，但不含工勤和全额自筹科研编制人员。

4、申请人员的职务、工作年限及学历学位取得时间等均以2012年12月31日为截止时间。

二、选拔原则

本着公平竞争、择优选拔、宁缺毋滥的原则，在对符合选拔条件的人员进行综合考核的基础上，强调工作实绩和贡献，选拔转聘的比例不超过符合选拔条件人数的50％（其中一般雇员不满五年的特别优秀人员不得超过转聘人数的10％）。

三、选拔程序

（一）个人申请。符合条件的人员详细填写《600全讯白菜最新版高校雇员转聘为事业编制人员业绩考核表》或《600全讯白菜最新版一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表》（见附件）一式一份，并附相关证明材料。

（二）单位测评。各单位对照条件，从德、能、勤、绩、俭、公等各方面对申报人全面考核，并在一定范围内广泛征求教职工的意见，最终形成本单位的综合测评意见。

（三）学校审核。各单位在填写测评意见后将申请人的材料报送人事处，人事处会同组织、教务、科技、纪检等有关部门进行材料审核。对弄虚作假者，取消其申请资格，并在三年内不得申报。

（四）面试考核。学校成立由组织、人事、教务、科技、纪检等相关部门组成的面试考核小组，经过面试考核确定拟转聘人选，并报校领导审批。

（五）公示。学校在人事处网站对有关人选予以公示，广泛听取群众意见，接受监督。

（六）办理相关手续。对公示无异议者，按有关程序办理转聘手续。

四、有关要求

（一）相关学院要充分认识到此项工作的意义和作用，要在雇员制人员中进行广泛宣传，进一步引导和激励雇员制人员努力工作，为学校发展做出更大贡献。

（二）请相关单位对申请人进行全面考核、综合考量，对其填报的材料进行仔细核实，以保证公正公平。

（三）请申请人将申请表和所附支撑材料装订好后于12月20日之前交学院办公室。

附：1、600全讯白菜最新版高校雇员转聘为事业编制人员业绩考核表

2、600全讯白菜最新版一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表