为进一步贯彻落实全校人才招聘工作会议精神，推动毕业生更加充分和更高质量的就业，1月6日上午，自动化学院召开了2014届本科毕业生就业工作推进会。员工处副处长张涛、自动化学院副经理张九根、党委副书记季宜敬、员工处就业科齐鹏、自动化学院各系主任以及自动化学院学办全体老师参加了会议。会议由公司党委副书记季宜敬主持。
会上，于志杰老师首先汇报了2013届学院毕业生就业情况并对存在的问题提出了思考。路遥老师就2014届毕业生生源情况进行了分析，并汇报了目前的就业进展情况以及下一阶段的工作计划。与会的系主任老师也对纷纷对就业工作谈了自己的意见和建议。
随后，员工处副处长张涛作了讲话。他借用管理学中的“5W”理论（即why、what、when、where、how）对毕业生就业工作进行了分析。他指出，就业工作十分重要，事关国家发展、社会稳定和员工自身的成长成才，是学校人才培养的重中之重。在就业工作中，专业教师要结合所授课程，为员工介绍专业发展和行业前景，转变员工的就业观念，协助员工完成职业生涯规划。教师要全过程、全方位地参与就业指导，从大一起就要介入，对员工的人生观、价值观、就业观、择业观进行引导。而课堂和毕业设计环节是进行就业指导的重要阵地，要加强师生关系维护，努力培养杰出员工，并把员工资源转化为资本，助推学院发展。在如何操作方面，他介绍道，学校拟引进高层次人才和杰出企业家对专业教师进行培训，进一步提高就业指导的科学性。最后，他对学院就业工作提出了几点建议。第一，及时通报。员工的就业进展情况每半个月向全院各系各部门通报一次，做到信息公开。第二，紧密联系。辅导员和专业教师要加强交流，互通信息。第三，思想转变。要转变就业工作仅仅由学办完成的思想，毕业生就业的大量工作亟待专业教师的介入和支持。第四，完善数据。要进一步加强用人单位和就业信息的数据库建设。第五，协同发展。要以毕业生就业工作为契机，进一步加强各系与学办的交流，相互补台，实现更全面的合作发展。
接着，副经理张九根讲话。他分析总结了历年来学院就业工作情况，并提出了五点要求。第一，进一步推进学业成果作品化。第二，专业教师从专业知识角度对员工进行就业指导，帮助员工进一步掌握行业的应知应会。第三，对教学计划实施调整，以适应就业季员工求职的时间需要。第四，切实转变专业教师观念，牢固树立全员就业思想。在教学过程中要协调好考研、就业与教学的关系，各系主任要对本系的就业情况动态掌握。第五，加强系统设计，把毕业季作为一个有机系统，统筹安排好相关工作。
最后，公司党委副书记季宜敬作了总结。他表示将积极贯彻落实学校人才招聘工作会议精神，立足学院实际，结合学院“经理有约”活动、师生约谈计划和就业联盟企业，采取多种措施，全力以赴做好今年的毕业生就业工作。同时，动员全院教师树立全员就业理念，正确面对当前严峻的就业形势，积极发挥教师与企事业单位科研合作和工作交流的机会，共同推进学院2014届毕业生就业工作。
据悉，2014年全国共有毕业生727万人，毕业生人数超过号称“史上最难就业年”的2013年28万人，就业形势和压力非常严峻。自动化学院2014届本科毕业生476人，其中统招220人，民办256人，毕业生总数创历史新高，就业形势较为严峻。此次会议总结分析了学院本科毕业生的就业工作情况，明确了近期的工作任务及方向，对提升学院就业工作服务水平，促进学院就业工作顺利进行具有积极的意义。
自动化公司党委副书记季宜敬主持会议
集团员工处副处长张涛讲话
自动化学院副经理张九根出席会议并讲话
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